chaussures birkenstock Un vice-président d'une grande société au Royaume-Uni a récemment partagé avec moi sa terrible épreuve par équipe dans un champ de boue où les collègues ont à jouer dans la saleté toute la journée. Je peux comprendre la nature (éventuellement) la libération de tels événements en libérant la colère, la frustration et le stress, mais que dire de la définition de plaisir dans tout ça? Les efforts des dirigeants pour monopoliser le concept de "fun" en installant des tables de football et des peintures colorées dans le bureau sont souvent contre-productive et face à un certain nombre de limitations. Alison vert sur Inc. est d'accord avec ce dernier: "Bien sûr, il est pas très amusant organisée n'a jamais une place au travail, mais visant à utiliser ces sortes d'activités pour soulager le stress et l'anxiété des gens sans tenir compte des sources de ce stress et l'anxiété est. susceptibles de lire que le ton sourd, au mieux ".

- Fun peut être encouragé mais jamais imposée: Les dirigeants peuvent créer un environnement positif, mais ils ne peuvent pas forcer les employés à avoir un bon rire. Oui, le plaisir est un concept universel, mais nous avons tous le plaisir d'une manière différente.

- Fun est gratuit: Nous pouvons à peine nommer quelque chose de pire que d'avoir du plaisir tout en sachant qu'il y aura un retour sur investissement pour elle. Lorsque vous Party Hard pendant une période au lieu d'étudier l'examen, vous serez toujours rappelé qu'il ya un prix pour cela. Rien est gratuit dans une entreprise et les employés savent sûrement que.

- Fun est pas un permanent: Corporation ont tort de penser que le plaisir sporadiques va influencer la façon dont les employés se sentent sur la société. Fun est temporaire, est pas un sentiment, mais une expérience. Par conséquent, il va et vient et ne sera pas influer sur l'enquête de l'entreprise que ce soit.

- sandales birkenstock molina Fun est pas égal à «heureux»: Encore une fois, le plaisir est une expérience tout bonheur est un sentiment. Si vous se sent misérable dans votre travail, le plaisir ne changera pas beaucoup à ce sujet. Pour avoir du plaisir, il faut d'abord avoir des perceptions positives de l'environnement autour.

Les choses que nous aimerions voir nos dirigeants de faire la place de plaisir fabrication ...

- La confiance d'abord, avoir du plaisir plus tard: Liz Ryan, PDG et fondateur de travail humain, partagé avec Forbes: "Le plaisir à avoir au travail est le plaisir de la découverte et le triomphe des choses parascolaires comme les concours de bureau et excursions d'une journée peut être un grand. outre, si le niveau de confiance de l'équipe est déjà élevé, et qui ne sont pas un jugement qu'un gestionnaire doit faire sur son propre Si le niveau de confiance est faible, alors fabriqué événements amusants faux sont pires que fastidieuse -. ils sont insultants ».

- Humour vs. 'fun dans un kit': Andrew Tarvin, fondateur de Humour au travail, et humoriste entreprise auto-proclamé enseigne de nombreuses organisations d'utiliser l'humour dans le lieu de travail. Il affirme que l'humour répond aux objectifs de productivité vs amusant qui est gratuitement par la nature:. «En tant qu'ingénieur, je ne me soucie pas de l'humour, car il est amusant je me soucie de l'humour parce que cela fonctionne (...) L'utilisation de l'humour a été montré pour réduire (...) l'anxiété, de créer une atmosphère plus positive, ainsi que de faciliter le processus d'apprentissage ".

- sandales birkenstock mayari Tabous Break: Essayez de laisser tomber un langage politiquement correct lorsque l'occasion se présente et vous allez créer un effet domino dans lequel les gens interagissent sur une base plus spontanée. En utilisant toujours les mêmes mots exacts, les codes, et les thèmes que nous sommes nous plonge dans un état de somnolence et de prévenir l'humour pour envahir l'espace de conversation.